


Mesurer la santé globale de
votre organisation est essentiel.
Mesurez votre santé organisationnelle

Découvrez notre solution qui vous aidera et vous guidera dans une direction de santé organisationnelle saine et productive.
Si vous visitez PeerSpheres, c’est que vous aviez une envie d’en savoir plus sur notre solution. Nous comprenons votre curiosité, votre désir, votre intérêt ou vos préoccupations envers le bien-être autant de vos employés que de votre entreprise.
Vous voyez, PeerSpheres est une solution qui a été créée dans le but de répondre à un enjeu ayant pour défi majeur d’inclure autant le bien-être des employés que l’optimisation du travail de chaque entreprise.
L’idée de cette solution est venue suite à des constats de mauvaise santé organisationnelle et de culture du travail déficiente. Nous avons tous constaté les effets et les impacts d’une mauvaise gestion, d’un laisser-aller général et de l’inaction de prise de décision dans plusieurs situations au travail.
PeerSpheres a donc été conçu comme un outil d’accompagnement, de mesure, de prise de données pour vous permettre d’avoir une image complète, par département et même par secteur d’entreprise afin de vous aider à prendre les bonnes décisions et mettre en place des programmes de santés globaux répondant aux vrais enjeux de votre entreprise et de votre réalité d’affaires.

PeerSpheres est une solution assurant un environnement de travail sécuritaire et protégeant les employés contre les inconduites, y compris le harcèlement sexuel, l’intimidation, la discrimination, l’isolement et la démobilisation. Il est important de comprendre et réaliser que les mauvais comportements ont des coûts incalculables.
Cette solution vous permet aussi de prendre connaissance de la perception et du vécu au quotidien de votre culture d’entreprise. Celle-ci est-elle comprise, vécue, adoptée, connue et reflète-t-elle vos valeurs d’entreprises. Cette culture et ces valeurs pointent-elles dans une direction commune et bien comprise, partagée et véhiculée par tous les membres de l’entreprise.
Ne ménagez pas vos efforts à mesurer votre santé organisationnelle et à protéger vos employés. Devenez un exemple et un leader sur le marché tout en vous démarquant de vos compétiteurs en ayant un environnement de travail sain et harmonieux.
Comment PeerSpheres fonctionne-t-il ?
- PeerSpheres crée, enrichit et renforce automatiquement votre culture d’entreprise, en la gardant en tête constamment :
- Par le biais de sondages
- Évaluations par les pairs
- Par des rappels constants sur la culture et les valeurs partagées
- Par l’évaluation de la dynamique et des relations entre les membres de l’organisation
- En présentant des modèles à suivre dans l’entreprise
- En récompensant et reconnaissant les bonnes actions et les membres ayant une influence positive
- PeerSpheres fournit l’enlignement, le renforcement et la motivation. Cela est possible avec des alertes précoces ciblées lorsque des déficiences culturelles et des défis surviennent dans la force de travail :
- Grâce à notre solution d’évaluation par les pairs, PeerSpheres vous permet d’obtenir des signaux sur des enjeux potentiels et mettre en place des plans de redressement efficaces, rapidement.
- Agir avant qu’il ne soit trop tard avec la proactivité de notre solution adaptée à vos enjeux et personnalisés selon vos besoins.
- Les cycles de rétroaction des questionnaires concentrent une attention particulière sur chacun de vos objectifs de culture, de valeurs, des enjeux comportementaux, le suivi d’événements, etc. Cela fait en sorte que les résultats guident vos décisions. Il s’agit du caractère novateur de notre produit.
- Celle-ci peut évaluer plusieurs comportements, tendances, perceptions, vécus, frustrations, enjeux, problématiques ou tout simplement confirmer votre bonne santé organisationnelle.




De meilleurs individus, de meilleures interactions, un meilleur environnement de travail… de meilleurs résultats !
Agissez et contactez-nous pour créer le changement ! Donnez l’exemple d’une saine gestion organisationnelle.

Saviez-vous que
Entreprise Québec estime que, d’ici 2020, la dépression se classera au deuxième rang des principales causes d’incapacité à l’échelle mondiale, juste derrière les maladies cardiaques.
Une main d’œuvre stressée par une surcharge de travail, un manque de reconnaissance ou de responsabilité, une mauvaise dynamique interne ou une communication difficile peut entraîner certaines situations telles que :
- Une hausse du taux de rotation interne des employés et donc hausse des coûts d’embauche et de formation
- Une hausse du taux d’absentéisme
- Une perte d’efficacité, de productivité et de rentabilité
- Une nuisance à l’atmosphère interne
- Un retrait pour raison de maladies
« Les femmes harcelées sont 6,5 fois plus susceptibles de changer d’emploi à court terme que les autres ». Les entrevues avec les victimes ont mis au jour le fait que certaines s’en vont pour échapper à l’emprise de l’harceleur, mais aussi que d’autres s’en vont dégoûtées par la passivité de leur employeur. Ceci a un impact financier, de contamination et d’image de marque employeur.
Affiliés et partenaires

Venez prendre connaissance de notre solution.
Nous pouvons être grandement bénéfiques pour votre organisation. PeerSpheres votre solution à vos enjeux de santé organisationnelle.

